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2024.03.04
協会けんぽ ３月分（４月末納付分）から保険料変更
労災保険料率 54業種中20業種で変更
年金繰り下げ受給 損益分岐は１２年
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2024.01.02
３６協定等に必要な過半数代表者の選出要件
在職老齢年金受給者の年金減額のしくみ
賃金改定 過去最高に 厚労省調査
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2023.11.12
採用後の変更範囲・有期契約の上限明示
年末調整 給与所得者が受けられる控除
健康保険 「被扶養者資格再確認」での「年収130万円の壁」対応
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2023.9.10
最低賃金 東京１０月から１１１３円
健康保険 扶養になれる１３０万円とは
６０歳以上の高年齢者等を採用する事業主に６０万円
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2023.7.8
健康保険証廃止反対が72％
令和５年度の年金改定内容
賃金や労働時間の端数処理の原則
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2023.5.6
新型コロナ５類 体調不良、気兼ねなく休める社風へ
育児休業に出生時育児休業が加わりました
時給者の年次休暇賃金
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2023.3.4
協会けんぽ ３月分(４月納付分)から保険料引き上げ
育休は職場復帰が取得要件ではない
会社倒産による未払賃金立替払制度とは
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2023.1.2
雇用保険料率４月から再引上げ
新型コロナ感染症の患者に対する療養解除基準
月６０時間を超える時間外割増率５０％以上に
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2022.11.12
１０月から求人募集のルールが変更
男性の育休促進のための「出生時育児休業」
高卒初任給 最低賃金1,072円を下回る事態
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2022.9.10
雇用保険料 被保険者負担分 １０月から一般事業０．５％ 建設業０．６％に
健康保険 新型コロナでの傷病手当金
雇用保険に入れてなかったパートの解雇
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2022.7.8
本人または配偶者の妊娠・出産申出者への
個別周知・意向確認 ４月より義務化
新設された「出生時育児休業」（産後パパ育休）「育児休業」との関係
定年退職者に対する賞与の支給日在籍要件
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2022.5.6
パワハラ防止措置 中小企業も４月より義務化
在職老齢年金の見直しと６５歳からの年金
固定残業代導入の注意点
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2022.3.4
健康保険料率・介護保険料率が変更になります
社会保険料の端数処理
賃金が０.４％下がったので年金も0.４％引き下げ
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2022.1.2
本人が請求する「休業支援金・給付金」
「事業復活支援金」の概要
事務所の労働安全基準が変更
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2021.12
雇用調整助成金 段階的に縮小 来年３月まで継続
「事業復活支援金」売上５０％以上減に最大２５０万円
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2021.11.12
傷病手当金 「通算して１年６か月」に
脳・心臓疾患 労災認定基準が変更
自己都合退職？ 会社都合退職？
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2021.9.10
雇用調整助成金等の特例措置 １２月末まで
社会保険の扶養と税務上の扶養のちがい
東京の最低賃金 １０月より1,041円
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2021.7.8
雇用調整助成金等の特例措置 当面８月まで延長
育児休暇取得意向 性別にかかわらず企業に確認義務
コロナ禍でも 従業員が不足する企業 37.2％
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2021.5.6
７５歳以上の医療費 年収200万円以上は２割負担に
この４月施行 ７０歳までの「就業機会確保」とは
定額残業代制を導入する注意点は？
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2021.3.4
雇用調整助成金 特例は原則４月末、外食等は6月末まで
東京高裁 育休から復帰直前に解雇は無効
協会けんぽ・介護保険料 変更になります
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2021.2
雇用調整助成金 特例措置３月末まで-緊急事態宣言 追加支援策
退職前３０日の有給休暇は拒否できますか？
「辞めたらどうか」「わかりました」は任意退職？
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2021.1
健保・厚年・国年等手続の押印 原則廃止
子の看護休暇・家族の介護休暇-時間単位取得が可能に
雇用調整助成金の今後について
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2020.12
再雇用の基本給 ６割下回るのは不合理
職場で新型コロナに感染した場合労災給付の対象になります
雇用保険事業主が受けられる主な助成金
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2020.11
最高裁 非正規社員の諸手当・年始等の休暇 認める
再度の延長が検討されています-雇用調整助成金
「６５歳超雇用推進助成金」
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2020.10
複数就業者の複数業務要因災害
在職老齢年金等の改定
「給付制限期間」が２か月に短縮されます
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2020.09
雇用調整助成金の特例 １２月末まで延長
パートへの社会保険適用拡大
コロナ解雇4万８千人超 深刻化する雇用
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2020.08
新型コロナ 「家賃支援給付金」申請内容
知って得する障害年金⑧
精神障害の労災申請が最多に
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2020.07
休業手当を受けることができない労働者への給付金
知って得する障害年金⑦
パワハラ防止のポイント
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2020.06
簡素化された「雇用調整助成金」
知って得する障害年金⑦
拡充された「雇用調整助成金」
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2020.05
新型コロナ 休業者に「みなし失業手当」が検討
障害年金の併給調整
煩雑です 「雇用調整助成金」手続き
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2020.04
新型コロナ 従業員を休ませるときの措置
障害年金の仕組み（その２）
改正により４月から施行される主な内容
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2020.03
新型コロナ 集団感染を防ぐために
障害年金の仕組み
３６協定 ４月から新様式に移行
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2020.02
雇用保険 ４月からは高年齢者も保険料
認定日障害と事後重症障害
自筆の遺言書 ７月から法務局が預かる
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2020.01
外国人雇用 在留カード番号の記載が必要になります
障害年金の保険料納付要件
１月から源泉徴収税額表が変わります
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2019.12
６５歳迄の雇用制度企業 ９９．８％
初診日で判別 障害基礎か障害厚生か
労働時間の上限規制 中小企業は来年4月から
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2019.11
雇用保険 65歳以上の保険料特例措置延長か？
国民年金 繰上げ支給には落とし穴
来年1月からハローワーク求人票が変わります
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2019.10
「老後２，０００万円問題」と退職金制度
老齢基礎年金・老齢厚生年金の繰下げ
高齢者の労働災害が増加
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2019.09
賃金等請求権の消滅時効２年 見直しへ
低所得高齢者等 年金生活者支援給付金
年次有給休暇と時季指定義務
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2019.08
東京の最低賃金 １０月から1,013円へ
給与・賞与額で調整される在職老齢年金の仕組み
急激に増える「いじめ、嫌がらせ」相談
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2019.07
人生１００年時代 年金では不十分-経済産業省は「2895万円不足」と試算
年金に関する今年度改正内容
書面での「労働条件通知書」の交付が必要
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2019.06
夏は交通事故が多発 事業者が負う責任
労働保険事務組合の「年度更新手続」
前年より増えるも平成１３年時に回復せず-賃金構造調査結果
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2019.05
求人時に「受動喫煙防止策」明示義務
「国民年金保険料の産前産後期間免除制度」-出産日が２月１日以降が対象
「ブラック企業？」 「ホワイト企業？」就活生の判断基準
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2019.04
職場のパワハラ 事業主に措置義務
管理職含め、労働時間把握義務
年次有給休暇 強制付与に関するＱ＆Ａ
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2019.03
「働き方」が変わります
健康保険 任意継続被保険者
人手不足への対応、どうしますか？
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2019.02
毎月勤労統計 不適切調査で過少給付 実質賃金はマイナス
健康保険 意外と知らない 傷病手当金
労災保険 休業（補償）給付とは
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2019.01
やる気の出る一言は？
年休５日の計画付与と年休管理簿の義務化
悪質なクレーム対策 企業向け指針策定へ
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2018.12
「職場のパワハラ防止対策」法律で義務付けの方向
外国人受入れ拡大 社会保険はどう変わる？
年次有給休暇 取得率51.1％
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2018.11
人手不足で増える「自己都合退職トラブル」
老齢年金 繰下げ受給の留意点
年次有給休暇 統一基準日設定方法
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2018.10
東京の最低賃金１０月１日から ９８５円
提出しないと年金が減る！ 「扶養控除申告書」
従業員が望む福利厚生制度は？
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2018.9
労働時間の把握 来春より管理職にも義務化
何歳になったら年金がもらえる？
働き方改革 時間外労働の上限規制
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2018.8
時間外労働の上限規制は来年４月施行
資格期間１０年で受給できるようになった年金
働き方改革 年休５日消化義務とは
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2018.7
個別労働紛争 「いじめ・嫌がらせ」がトップ
国民年金 納付率 6年連続で上昇
３６協定 「時間外労働」と「休日労働」の違いは？
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2018.6
労働災害 多くは墜落・転落・転倒
年次有給休暇の買い上げは、どんなときに
給与や労働時間の端数処理に問題はないか？
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2018.5
社会保険・雇用保険の届に必要となったマイナンバー
入社した月に退職した従業員の社会保険料-厚生年金保険料のみ返却する
労働時間の適正把握は使用者の責務-新ガイドラインの主な内容
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2018.4
大手企業の春闘回答状況
年金扶養控除申告書の複雑化と中国企業に再委託-130万人に過少支給とミス多発
労働損失は「うつ」より大きい！-企業の「腰痛対策」
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2018.3
扶養手当・住宅手当不払いは違法 大阪地裁 契約社員の待遇
年間所得３００万円以上の国民年金未納者
２０業種の労災保険料引き下げ
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2018.2
「就労条件総合調査」結果にみる労働時間の実態
確定申告 医療費控除の簡略化
雇用保険 資格取得もれの遡及手続き
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2018.1
平成30年から変わる配偶者控除・配偶者特別控除
健康保険証がすぐ必要なときは申出を
50歳以上のパート雇用事業所向け助成金
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2017.12
来年１月から求人募集・申し込み制度が変わります
遺族年金１８億円を過払い
より長く働くことができる中小企業が増加
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2017.11
「労働時間等改善指針」「育児介護休業指針」が改正
６１歳から４年間働くと年金はいくら増える
民間企業の休暇制度の状況
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2017.10
年金受給開始を70歳以後まで選択の提言
年金加算 10万人に支給漏れ
有期労働者の無期転換
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2017.09
最低賃金 東京は９５８円（時間額で）
公的年金の繰り上げ・繰り下げ
年々増加する脳・心臓・精神疾患による労災請求
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2017.08
就活生は「職場の雰囲気」重視
職場の受動喫煙対策とトラブル予防
育児介護法１０月より施行 育休期間延長等
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2017.07
厚労省 労働法令違反での送検企業名を公表
年金 加入期間が10年満たない期間不足対策
試用期間 就業規則見直しのおすすめ
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2017.06
知っておきたい「道路交通法」の改正内容
自分や家族が入院、すぐ「限度額適用認定証」を
中小企業における「働き方改革」雇用対策あれこれ
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2017.05
「社会保険強制加入」対策 飲食・理美容・介護業等を重点追加
年金受給資格期間25年が10年に
新人の辞める理由と辞めさせないフォロー
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2017.04
４月から年金額等が変わります
介護休業制度と介護休業給付金
交通機関内での痴漢行為 懲戒の可否
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2017.03
雇用保険料率の時限的引き下げ
傷病手当金と雇用保険の条件付給付
重要となった「労働時間の適正把握」
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2017.02
雇用保険の被保険者に介護休業給付金
健保組合が廃止された通達を理由に傷病手当金を拒否していた
６５歳以上労働者 雇用保険適用の内容
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2017.01
2017年からの「雇用保険」 変更内容
事業主が講ずべきマタハラ防止措置 1月1日より義務付け
「残業規制」時代の到来 注意すべき事項
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2016.12
「定年後再雇用者賃金減額」 会社側逆転勝訴
育児・介護休業法の改正 -平成２９年１月１日施行
平成２８年 厚労省の初任給調査結果
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2016.11
雇用保険 ６５歳以上の労働者 強制加入に
年金受給資格期間２５年を１０年に短縮
通算５年超え有期雇用契約 無期への転換
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2016.10
東京都最低賃金 ９３２円に引き上げ
同居でない病気失業の兄・姉を援助 被扶養者に
就業規則に規定した事由のみ解雇可能
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2016.9
「高年齢者の労働災害」への防止対策
遺族厚生年金の仕組み④.
「求人が充足しやすい企業」の特徴
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2016.8
「介護休業」取得の判断基準 緩和へ
遺族厚生年金の仕組み３働き盛りの夫が亡くなったときの遺族年金額
残業80時間越え事業所 立ち入り調査へ
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2016.7
平成２８年度 社会保険の主な改正内容
遺族厚生年金の仕組み１遺族厚生年金の算出式
マタハラ等の相談過去最高
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2016.6
来年１月より６５歳以上も雇用保険被保険者に
遺族厚生年金の仕組み１
残業の代わりに代休付与は認められるか
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2016.5
「配偶者手当」見直し促す報告書
障害年金 初診日証明の見直し
割増賃金の基礎となる賃金と算出方法
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2016.4
４月の労働保険・社会保険手続きで注意する事項
労働保険の年度更新手続について
残業月80時間以上事業場 立入検査対象に
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2016.3
協会けんぽ・雇用保険の保険料率の改定等
社会保険-定年退職・再雇用者の「同日得喪」の扱い-保険料も再雇用月から減額に
社会保険に加入すべき２００万人が未加入
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2016.2
扶養控除等申告書の個人番号を省略する方法
平成２８年度年金額 昨年度を据え置き-端数処理方法が100円単位から1円単位に
雇用保険 教育訓練給付（一般型・専門型）とは
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2016.1
マイナンバーと社会保険・労働保険の適正化
保険証を紛失したときの対応
雇用保険 「会社都合退職にしてほしい」への対応
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2015.12
平成２８年１月以降、雇用保険提出書類にマイナンバー必要
法人の役員 労働保険の扱いと労災特別加入
職場環境の良さをアピール 人材確保につなげるために
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2015.11
事業主に従業員の個人番号把握義務
健康保険の「傷病手当金」とは
厚労省１１月を「過重労働解消キャンペーン」-国交省 9月から運送業の監査強化
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2015.10
マイナンバー１０月中旬以降各個人に通知
生まれつき又は２０歳前障害は障害年金の対象
６５歳以上で退職すると一時金になる-雇用保険の「高年齢求職者給付金」
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2015.09
東京の最低賃金１０月から ９０７円に
死亡退職金を受け取る遺族
多く払い過ぎた賃金 返還請求は可能か
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2015.08
国交省 社会保険未加入建設業者３万９千件指導
障害年金の支給 地域差是正へ
正規雇用転換促進助成金
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2015.07
厚労省の「パワハラ対策導入マニュアル」
取締役の傷病による労務不能の扱い
最低賃金不払いなどで事業主を逮捕・送検
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2015.06
押さえておくべき「マイナンバー制度」のポイント
厚生年金は徐々に６５歳支給に
積極的な転職が増える傾向に
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2015.05
労働保険・社会保険の適正厳格化
障害特例による年金とは
パート時給・新卒初任給・賃金の動向
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2015.04
「マイナンバー制度」で必要な準備事項
4月から在職老齢年金調整額の46万円が47万円
「改正パートタイム労働法」が施行-正社員との差別的取扱いの禁止
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2015.03
厚労省 「妊娠等を理由とする不利益扱いに関する解釈通達」
平成27年度の年金額-マクロ経済スライドの調整等で0.9％引き上げ
高年齢者の雇用状況 「６０代の雇用・生活調査」より
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2015.02
企業の個人情報保護が重要な時代に
「医療保険制度改革」で企業と被保険者の負担増へ-大病院初診料の定額負担 ５０００円～１万円の目安
労務・給与担当者が押さえておきたい-2015年上半期施行の主な改正事項
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2015.01
関心が高い「ブラック企業」のキーワード
１月から「高額療養費」の自己負担限度額が変更
三六協定の不備は刑事告発の対象事項
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2014.12
従業員に災害見舞金を支給する際のポイント
年金 来年度は実質１．６％減の見込み
パートタイマー用の労働条件通知書が変更
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2014.11
妊娠・出産後の降格は違法 最高裁初の判断
老齢基礎年金の繰上げ請求とリスク
労働基準監督署の立入検査結果
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2014.10
労災と健保では診療報酬が異なる
厚生年金未加入企業への指導が強化されます
諸手当の支給実態
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2014.09
最低賃金 東京は８８８円に
国民年金保険料滞納者に強制徴収開始
法定利率５％が３％へ
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2014.08
６０歳代の社長、半数強が後継者不在
離婚による年金分割の手続き
雇用保険 受給期間延長と傷病手当
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2014.07
「個別労働紛争」 パワハラが２年連続最多に
妻の年収８５０万円以上あるともらえないことがある
６０歳以上の労働者の雇用保険
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2014.06
年金事務所からの「呼び出し」審査
健康保険の被扶養者の範囲と条件
労災保険未加入中の労災事故
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2014.05
４月以降の労働・社会保険事務で留意すべき改正点
遺族厚生年金の「生計維持関係」-妻であってももらえないことがある
コンプライアンス違反企業の倒産 過去最多
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2014.04
消費税が非課税になるもの
４月から始まる「産休期間中の社会保険料免除」
未払い残業代の請求が急増
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2014.03
国年保険料は月210円引上げ、年金額は0.7％引き下げ-2014年度の各種保険料額・年金額
限度額適用認定証-医療保険 窓口での負担軽減措置
試用期間終了時解雇の注意事項
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