| １、 |
介護休業給付を事業主が代行申請することの労使協定 |
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① |
介護休業給付の支給申請に係わる承諾書 |
| 提出先 |
事業所を管轄する公共職業安定所 |
| 添付書類 |
労使協定文書 |
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| ２
、 |
育児休業給付（賃金の３０％)を受けるとき |
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給付額 賃金日額の４０％（通算して最大９３日間) |
| (1) |
介護休業給付を受けることができる要件 |
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ア |
雇用保険の被保険者であること |
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イ |
2週間以上、対象家族の介護を必要とする者であること |
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対象家族 |
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a |
配偶者(事実上の婚姻関係にある者含む) |
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b |
父母（養父母含む）、子 |
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c |
配偶者の父母（養父母含む) |
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d |
同居し扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫 |
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ウ |
日々雇用される者・短期間雇用者でないこと |
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エ |
労使協定により次の者を除くことができる |
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a |
継続雇用期間が1年未満の者 |
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b |
３ヵ月以内に雇用関係が終了することが明らかな者 |
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c |
週所定労働日数が２日以内の者 |
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オ |
開始前２年間に賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヵ月以上あること |
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カ |
期間雇用者のとき次のいずれかを満たしていること |
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a |
同一事業主と１年以上雇用が継続しており、休業終了後３年以上雇用が継続する見込みがあること |
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b |
同一事業主と３年以上雇用が継続しており、休業終了後１年以上雇用が継続する見込みがあること |
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キ |
支給期間が２０日以上あること（土・日等含む) |
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ク |
支給期間の賃金が休業開始時の80％未満であること |
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| (2) |
提出書類 |
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① |
雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書／短縮措置等適用時賃金証明書（介護) |
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② |
介護休業基本給付金申請書（様式３３の６) |
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③ |
期間雇用者の（育児・介護）休業に係る報告（支給対象となる期間雇用者に該当する場合) |
| 添付書類 |
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a |
介護休業を開始した日前2年間分の出勤簿・賃金台帳・交通費支給明細 |
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b |
労働者名簿 |
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c |
介護対象者が確認できる書類（住民票等）の写し |
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d |
介護休業申出書 |
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e |
請求期間の出勤簿 |
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f |
請求期間の賃金台帳 |
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g |
２回目以降のときは介護歴が確認できる資料 |
| 注意 |
介護休業についての社会保険料は免除されない |
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